在体制内上班，最不成熟的表现，就是习惯性的委屈自己。

为把工作做得尽善尽美，处处细节精雕细琢，反而没把事办好，还让领导有责骂你的借口。

为人发生分歧，直接现场撕破脸，过后工作难开展。

情绪被领导左右，常常抑郁、内耗。

这些，都是习惯性的委屈自己的行为。

上班而已，你真的没必要帮着别人，来对付自己。

1、工作上过得去就行

我不是在跟你说躺平，也不是让你偷奸耍滑，而是你要看清职场的行事，明人都看得出来的规则，你就不要去破坏。

在职场上，很多人都默认的事，你去较劲，吃苦吃亏的人就是你。

比如，你是负责公司的宣传的，在每次做活动宣传时，都在死磕内容、海报标题，来来回回的改，花了不少的时间。

最后内容出来了，你又没办法兼顾其他的事情，领导追责起来，他不会认为你敬业，而是觉得你在浪费时间。

在领导看来，这些宣传的东西，大差不差就行，他之前也跟你强调过，多去参考别人，模仿下就可以。

而你非要搞原创和个性，他就觉得，一你在质疑我的决策，二你在浪费时间。

领导都不重视，你又何必委屈自己，让自己干得那么累。

内容改一改，就交给领导，审核出图推广。

我明白你想做得出色一点，但这个工作，只是你众多工作中的一小块，不出错就行。

不然，这种成熟，是没有意义的。

2、为了工作得罪人

为了工作上的一点小事，得罪同事或领导，是最愚蠢的行为。

职场上，不要做那个嘴硬豆腐心的人，不要一言不合就剑拔弩张。

更不用因为，看不惯一个人的行为，就阴阳怪气，或者怼对方。

干好自己的工作就行，其他的，爱谁谁，关我p事。

有想法，可以情绪稳定的提意见，提看法。

做不了的事，或者是同事自己的工作，想要推给你做，你就去找领导哭诉，说自己的困境，不要自己做决定。

表面平和的应对，只要没想好彻底撕破脸后，自己的处境，是否有全身而退，就不要与人翻脸。

但涉及到原则性问题，或者是自身利益，该出手就出手。

3、为领导的情绪买单

这是职场上，最伤害自己，也最委屈自己的表现。

领导生气关你什么事？

领导气愤的跟你表达，与你沟通，企图用言语打压你，PUA你，让你服从，搞你心态，那是他的事。

是他自己想要达成，搞你心态的目的，你火上浇油或者自我反省，还反省出内耗，那就是你在帮对方伤害你自己。

你管他态度如何，讲话如何难听，那都是他自己事。

他自己情绪化，关你啥事。

该上班上班，该精进业务精进业务，不被抓住把柄就行，其他的，管他呢。

你不需要成为那个别人嘴里的好人。

你也不需要在意旁人的眼光，大家都是来打工的，谁又比谁高贵。

什么能力、表扬，都是虚的，让给自己过得开心顺畅，才是关你的事。

记住，阳光，睡眠，运动，健康，自爱，才是你最该在意的事。

你要尽可能的，多为自己着想。